Detalls de la plaça

Funcions principals: En dependència a la Cap de RRLL, la persona s'encarregarà dels procediments de l'àrea de relacions laborals realitzant el seguiment, control, adaptació i difusió de la normativa laboral així com la gestió de les relacions amb la representació legal dels treballadors i els organismes públics laborals (inspecció de treball, jutjats, SMAC etc.). S'encarregarà de la interlocució i assessorament a comandaments i professionals del servei administratiu de RRHH. Finalment, donarà suport en les negociacions individuals i col·lectives, portant les que li siguin delegades i essent responsable i gestor en l'àmbit dels conflictes.

Perfil competencial:

Cerquem una persona autònoma, resolutiva, pro activa amb capacitat analítica, orientació als resultats, amb perfil mediador, negociador, i amb habilitats comunicatives.

Es requereix:

• Formació universitària en Relacions Laborals o Dret.
• Experiència mínima de 5 anys en dret del treball i de la seguretat social, assessorament jurídic, jurisdicció laboral, Inspecció de Treball i altres organismes laborals, així com també, en negociacions individuals i col·lectives.

Es valorarà:

• Formació post universitària en l'àmbit de les Relacions Laborals.
• Experiència en departament de RRLL dins el sector sanitari.
• Experiència en l'àmbit de la mediació i negociació.
• Coneixement del programa Integrho i/o altres programes d'administració de personal.

S'ofereix:

• Integració a l'equip professional de Recursos Humans.
• Contractació indefinida.
• Dedicació a temps complet amb cicle de treball de dilluns a divendres.
• Formació continuada.
• Categoria professional de tècnic titulat de grau mig corresponent al grup 5 del Conveni SISCAT.

La convocatòria d'aquesta plaça està tancada.