Equip humà
Al CHV ens esforcem per crear el marc idoni perquè aflori el potencial dels nostres professionals i perquè puguin desenvolupar la seva tasca amb la màxima qualitat, d'acord amb els requeriments de cada lloc de treball i alineats amb l'estratègia corporativa. Apostem per un lideratge participatiu i pel treball en equip i multidisciplinari, cercant sempre la implicació dels professionals, una bona organització del treball, la salut i seguretat en la feina, la formació i la no discriminació.
Plantilla
La plantilla mitjana ha augmentat en 15 persones, seguint la tendència a l’alça iniciada el 2015, i s’han millorat els indicadors de persones contractades a jornada completa que ha passat d'un 58,66% a un 66,09%. D'altra banda, tot i que al CHV no li és d'aplicació la normativa sobre inserció laboral de persones amb discapacitat, s'ha continuat amb la tendència d’incrementar el percentatge de l'any anterior amb contractació directa.
| PERSONAL PROPI | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Plantilla mitjana* | 1.081 | 1.099 | 1.114 |
| Persones físiques totals** | 1.276 | 1.241 | 1.274 |
| Personal amb alguna discapacitat amb contractació directa*** | 1,88% | 2,01% | 2,12% |
| Professionals amb contracte indefinit | 75,39% | 77,76% | 76,37% |
| Plantilla amb jornada completa | 58,23% | 58,66% | 66,09% |
| PERSONAL EXTERN (SAS) | 2017 | 2018 | 2019 |
| Plantilla mitjana* | 151 | 156 | 164 |
|
(*) Equivalent a persones a jornada completa, inclosos suplents, de l’any en curs. (**) Plantilla estructural més suplents, a 31 de desembre. (***) Per la seva naturalesa jurídica, al CHV no li és d'aplicació la normativa sobre declaració d'excepcionalitat i mesures alternatives. |
|||
Estabilitat
Amb la convocatòria de 110 places, durant el 2019 hem donat continuïtat a la política per millorar l'estabilitat laboral i la captació de talent iniciada l’any anterior. Això ens ha permès millorar les condicions del personal propi i del personal suplent -potenciant els processos de promoció interna- i alhora incorporar nous professionals. Pel que fa al col·lectiu infermer, s'han revisat 41 llocs de responsabilitat, ;s'han definit 14 llocs claus i s’ha redimensionat la dotació d’hospitalització.
