Detalls de la plaça

Amb l'objectiu d'oferir possibilitats de desenvolupament professional i l'assumpció de noves funcions i responsabilitats com a estímul pel creixement i la millora, el Consorci Hospitalari de Vic obre una convocatòria per a la provisió d'un lloc de treball de DIRECTOR/A D’INFERMERIA.

Desenvoluparà les seves responsabilitats sota la dependència de la Direcció Assistencial amb l'objectiu de liderar i impulsar, entre altres, les funcions següents:

• Definir, proposar i implantar l'estratègia i els objectius específics de la Direcció Infermera.
• Exercir el lideratge del model infermer, basat en una atenció centrada en el pacient i orientat a l'evolució i transformació de la pràctica assistencial, promovent el coneixement, la innovació, la pràctica basada en l'evidència i un lideratge professional d'excel·lència.
• Vetllar per una gestió eficient i alineada amb les polítiques i normatives vigents de l'Hospital en l'àmbit de la pràctica infermera.
• Promoure, conjuntament amb l'equip de Caps d'Infermeria, la qualitat assistencial i la seguretat del pacient.
• Impulsar el desenvolupament professional i competencial dels professionals de infermeria, tot fomentant la formació contínua, la docència i la recerca.
• Representar la Direcció Infermera en l'àmbit institucional i promoure relacions i aliances amb altres entitats.

Requeriments

• Diplomatura/Grau en Infermeria.
• Máster/Postgrau en gestió sanitària
• Experiència professional de 5 anys en funcions de gestió sanitària que impliqui gestió i lideratge de professionals i equips.
• Presentació del seu projecte sobre la Direcció de Infermeria.
• Domini de la llengua catalana i castellana i bons coneixements d'anglès.

Es valorarà

• Màster/Postgrau en gestió de persones i d'equips.
• Experiència professional en àrees de direcció i gestió assistencial.
• Experiència en lideratge de professionals i equips.
• Activitat docent i científica relacionada amb les funcions del lloc convocat.
• Títol de doctor/a.
• Participació en activitats de recerca, docència i innovació.
• Coneixement d'anglès amb acreditació.

Perfil competencial

• Orientació estratègica i orientació a l'impacte: Habilitat per dissenyar i implementar plans estratègics a mitjà i llarg termini, en coherència amb les directrius i objectius institucionals.
• Capacitat de lideratge en entorns de canvi: Aptitud per impulsar transformacions organitzatives, incorporar la innovació i donar resposta a les noves realitats socials i sanitàries.
• Planificació integral i organització eficient: Competència per estructurar serveis complexos i articular diferents nivells d'atenció (primària, hospitalària i comunitària) de manera coordinada.
• Conducció d'equips multidisciplinaris: Capacitat per generar entorns de treball col·laboratius, afavorir el compromís mutu i enfortir la cohesió entre professionals de disciplines diverses.
• Comunicació efectiva i capacitat de negociació: Domini d'una comunicació clara, empàtica i assertiva, tant amb equips professionals com amb pacients, famílies i altres actors institucionals.
• Gestió i resolució de conflictes: Habilitat per detectar, prevenir i gestionar situacions conflictives amb criteris de serenitat, equitat i eficàcia.
• Compromís social i ètic: Implicació activa en la defensa dels drets i la dignitat de les persones, especialment d'aquelles en situació de vulnerabilitat, amb una mirada inclusiva i humanista.
• Resiliència i gestió de la pressió: Capacitat per mantenir l'estabilitat, la claredat i la capacitat d'acció en contextos d'alta exigència.
• Autocrítica constructiva i millora contínua: Voluntat d'aprendre constantment, revisar la pròpia pràctica i evolucionar amb esperit crític i obertura al canvi.Visió estratègica i orientació a resultats: Capacitat per desenvolupar plans i línies estratègiques a mitjà i llarg termini alineades amb les polítiques institucionals.

Què t'oferim

• Contractació indefinida a jornada completa.
• Retribució fixa més variable per objectius.
• Línies obertes de col·laboració amb la Universitat de Vic-UCC i la Facultat de Medicina per l'exercici docent.
• Recerca amb finançament públic i privat.
• Accés a programes de formació continuada

Reserva del 7% per persones amb discapacitat (art. 59 EBEP). Cal aportar la documentació acreditativa en el moment d'inscriure's (adjuntant un mateix document amb el CV i el certificat) o enviant el certificat de discapacitat al correu de seleccio(ELIMINAR)@chv.cat

Contra la present Resolució, que esgota la via administrativa,  podrà interposar-se potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seva publicació, en virtut dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o interposar directament el corresponent recurs davant el Jutjat Social competent en el termini de dos mesos a partir de la publicació d'aquesta Resolució, de conformitat amb les disposicions de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.